在低頻和非標(biāo)領(lǐng)域，線下商業(yè)的優(yōu)勢(shì)天然存在，因?yàn)榱髁亢推放频目沙恋?，使獲客成本可控，并且低頻加非標(biāo)往往意味著高利潤(rùn)，在這一領(lǐng)域耕耘多年的傳統(tǒng)企業(yè)，多半有所斬獲，他們僅僅利用互聯(lián)網(wǎng)開展一點(diǎn)營(yíng)銷活動(dòng)，是為“+互聯(lián)網(wǎng)”。

“開放人才市場(chǎng)”會(huì)發(fā)布公司短期任務(wù)式的需求，一些任務(wù)僅招募內(nèi)部員工，另一些只對(duì)通過驗(yàn)證的自由工作者開放。加之經(jīng)濟(jì)下行、缺乏保障，加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競(jìng)爭(zhēng)壓力與狼性文化的機(jī)制效應(yīng)，但對(duì)于企業(yè)中的個(gè)體而言，加深了人們對(duì)于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。

這種短期與階段性以及項(xiàng)目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺(tái)來解決。AppMakr是一家開發(fā)智能手機(jī)應(yīng)用程序的小型公司，但這家公司一名全職員工也沒有。用一句簡(jiǎn)單的俗語來說，就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。

但說到底，它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。領(lǐng)英預(yù)計(jì)到2020年，自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動(dòng)力的43%。

document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)

就現(xiàn)在回頭來看，大數(shù)據(jù)的確是大玩了一把。同時(shí)，知道哪些頁面表現(xiàn)得好也是極其重要的。

一個(gè)像SharedCount這樣的網(wǎng)站可以快速向你反饋你的網(wǎng)站在社交媒體上的表現(xiàn)如何。呈現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容的關(guān)鍵在于運(yùn)營(yíng)者需要識(shí)別哪些內(nèi)容是有用的，哪些內(nèi)容需要調(diào)整，哪些內(nèi)容必須要?jiǎng)h除。

這些表單可以提供很多信息，比如meta描述的長(zhǎng)度，頁面標(biāo)題和每個(gè)頁面上的字?jǐn)?shù)。為了節(jié)省文字，你也應(yīng)該嘗試使用URL縮寫服務(wù)，比如t.co或者goo.gl或bit.ly。